缺乏人才護士?jì)r(jià)值體現不了這個(gè)是問(wèn)題的根源

添加時(shí)間：2024-11-15 13:40         瀏覽次數：         來(lái)源：

護士專(zhuān)業(yè)現在競爭大，護理專(zhuān)業(yè)幾倍幾十倍的競爭。護士的內卷方式向高學(xué)歷看齊，初中到中專(zhuān)到大專(zhuān)，現在要去本科以上了。開(kāi)始慢慢由職業(yè)向專(zhuān)業(yè)上轉變?，F在教育部把護理學(xué)納入國控專(zhuān)業(yè)的消息一傳出來(lái)，瞬間就引爆了整個(gè)網(wǎng)絡(luò )。按大家的理解就是等于官方正式宣布，護士群體的浸出門(mén)檻提升到了本科以上的水平。而這個(gè)改變會(huì )淘汰一些低層學(xué)歷的護理群體。那等于是重新洗牌了一次利益格局。

另外不少人希望通過(guò)這次的教育變革，來(lái)解決護士群體的就業(yè)壓力大收入比較低的問(wèn)題。但是下個(gè)效果沒(méi)有大家想象的這么好，也沒(méi)有那么快，因為通過(guò)現在的種種現象來(lái)看，人才過(guò)剩只是護士群體內卷的表面原因。真正的根源是護理行業(yè)與生俱來(lái)的弊病。以及護理行業(yè)的亂象。阻礙護理專(zhuān)業(yè)真正難點(diǎn)和堵點(diǎn)到底是什么呢？就是在很多醫院的病房里面，大部分都是比較年輕的小護士。那么那些經(jīng)驗豐富的年長(cháng)護士哪里去了呢?雖然護士的就業(yè)壓力大，出現了嚴重的人才過(guò)?，F象。即便在這種過(guò)剩的情況下，醫院里面還有大量的護士用工缺口。根據健康中國的要求，2030年，千人口注冊護士要達到4人左右。也就是650萬(wàn)人的規模。而截止到2022年底，這個(gè)人數也才剛剛達到500萬(wàn)人左右，還差了100多萬(wàn)的護士。而且即便是達到了也比歐美等國家還差不少。

在醫院內我們是極度缺乏人才，在院外就又是嚴重的人才過(guò)剩。供需兩頭失衡的情況。醫院招聘力度為什么不加強呢？為什么會(huì )出現這種又缺又滿(mǎn)的情況呢？這個(gè)要從護理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展講起，對于臨床醫學(xué)來(lái)說(shuō)，護理起點(diǎn)低，發(fā)展非常緩慢，從建國到改革開(kāi)發(fā)者幾十年的時(shí)間一直處于中專(zhuān)的教育水平，原地踏步的狀態(tài)持續了很多年。直到了80年代才開(kāi)始招收護理本科的專(zhuān)業(yè)，跟成立護理中心，一直不是特別重點(diǎn)優(yōu)先發(fā)展的科目。護理行業(yè)的學(xué)歷普遍偏低，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不是很高，導致護士群體不被人重視。沒(méi)什么話(huà)語(yǔ)權，國家的護理項目收費不是很高。護理工作缺少收費項目，收費相聚價(jià)格低于成本價(jià)格。導致了占技工總人數大半的護理隊伍這個(gè)大群體，所創(chuàng )造的收入占不到總收入的2％,護士群體的自身價(jià)值沒(méi)有得到有效體現。也沒(méi)有通過(guò)經(jīng)濟效益來(lái)體現，在醫院里面護理就淪為了成本部門(mén)。所以就需要嚴格控制人數，醫護人數都是倒掛比例。醫生比護士還多，到2013年才持平，到現在醫護比也差不了多少。比世衛組織的要求還低很多，如果達到世界衛生組織的要求就可以增加500多萬(wàn)人的護士崗位。護士?jì)r(jià)值體現不了這個(gè)是問(wèn)題的根源。弊病所在。